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リクルーティングアドバイザー

初任給24万円 平均年収781万円

リクルーティングアドバイザーとは、企業の採用活動が成功するようにサポートする職業です。業務内容は、大別すると既存顧客のサポートと新規顧客開拓のふたつがあります。企業の経営者や人事担当者に求める人材像のヒアリングを行い、適した人材を紹介するのが主な役目です。

リクルーティングアドバイザーになるには人材紹介会社に勤務しなければなりませんが、資格は必要ありません。中途採用としてリクルーティングアドバイザーを目指す場合は、法人営業の経験があると歓迎されます。

リクルーティングアドバイザー(RA)は人材ビジネスの中でも企業に寄り添った職種ですが、反対に求職者のサポートを行う職種をキャリアアドバイザー(CA)と呼びます。中小の人材紹介会社ではRAとCAを兼務することも一般的です。

リクルーティングアドバイザーの仕事内容

  • 求人案件のリサーチを行う、新規見込み客をリストアップします
  • テレアポや訪問を行い、新規顧客の開拓をします
  • 既存顧客のサポートを行います
  • 組織・事業課題や人材要件のヒアリングを行います
  • 企画提案や人材の紹介を行います
  • 商談の後、人材紹介契約書を締結します
  • 求人票を作成します
  • 社内のキャリアアドバイザーへの広報や情報共有を行います
  • 応募者の選考をフォローします
  • 応募者の入社後に、企業へ紹介手数料の請求を行います

リクルーティングアドバイザーの業務スキル

  • 人材要件を把握するための傾聴力
  • 企業の組織や事業課題を見極める課題発見能力
  • 最適な人材を提案する提案力
  • 顧客や社内CA、求職者の間を取り持つ折衝能力
  • 顧客との関係維持に必要なコミュニケーション能力

リクルーティングアドバイザーの専門知識

  • 基本的なビジネスマナー
  • 担当顧客の企業に関する知識
  • 担当顧客の業界に関する知識
  • 人事・人材開発に関する幅広い知識

リクルーティングアドバイザーの実務能力

  • 提案力
  • 傾聴力
  • 交渉力
  • 業務管理能力
  • ストレス耐性

リクルーティングアドバイザーの基礎能力TOP3

  • 傾聴力:相手の意見を丁寧に聴く力
  • 課題発見力:現状を分析し目的や課題を明らかにする力
  • 働きかけ力:他人に働きかけ巻き込む力

リクルーティングアドバイザーの働く場所

  • 人材紹介会社
  • 個人事務所

リクルーティングアドバイザーの作業方法とツール

  • パソコン
  • メール
  • タブレット端末
  • スマートフォン
  • 筆記用具
  • ノート、データ保管ツール
  • 手帳やスケジュール管理ソフト
  • ビジネスチャットツール
  • Microsoft Office

リクルーティングアドバイザーの活動内容

  • 新規顧客開拓
  • 既存顧客フォローアップ
  • 組織課題・人材要件のヒアリング
  • 人材紹介
  • 人材紹介契約書締結
  • 求人票作成
  • 社内CAへの広報・情報共有
  • 応募者の選考フォロー
  • 紹介手数料の請求

リクルーティングアドバイザーの人間性

  • コミュニケーションが得意な人
  • 自らやるべきことを理解し計画的に取り組む人
  • 頭の回転が速く分析力のある人
  • 誠実な人柄で調和を大切にする人
  • 相手を思いやり献身的に尽くす人

リクルーティングアドバイザーのキャリアステップ

  • 人事部

リクルーティングアドバイザーの給与

初任給:24万円
平均年収:781万円

参考:
初任給:24.37万円(企業規模計、20~24歳)
平均:58.13万円(1,000人以上、年齢計)
平均年収781.55万円(賞与:83.99万円)

※厚生労働省の賃金構造基本統計調査を参考に、独自に算出しています。

リクルーティングアドバイザーの推奨資格

  • キャリアコンサルタント
  • キャリアコンサルティング技能士
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