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人事コンサルタント

初任給-平均年収533万円

人事コンサルタントは、企業の人事制度や人事評価制度などを分析し、解決策の立案と制度設計、実行支援を行う職業です。

人事コンサルタントになるには、コンサルティングファームに就職する道が一般的とされています。ただ、学校を卒業してすぐに人事コンサルタントになることは希で、事業会社の人事部門などで経験を積んだ後に転身することが多いようです。

近年、日本でもM&Aが盛んになってきており、急な組織の再編が求められることもあります。そのようなときに新たな人事制度の設計が必ず必要になりますので、人事コンサルタントの活躍の場は広がっているといえるでしょう。

人事コンサルタントの仕事内容

  • 顧客の組織・事業課題のヒアリングを行います
  • プレゼン資料の作成を行います
  • 顧客に対してプレゼンテーションを行います
  • 人事戦略を立案します
  • 人事制度を設計します
  • 組織構造改革を支援します
  • 人事部業務改革を支援します
  • 人材育成体系の構築を支援します
  • 採用戦略を立案します
  • 組織診断を行います
  • 組織再編を支援します

人事コンサルタントの業務スキル

  • 企業の組織や事業課題を見極める課題発見能力
  • 分かりやすい資料作成能力
  • 顧客を説得するプレゼンテーション能力
  • 定量的な視点を持ち、筋道を立てて戦略を構築できる論理的思考力
  • 膨大な情報からクリティカルな課題と解決策を導き出す分析力
  • マルチタスクを効率よくこなす業務管理能力
  • 顧客や関係部署と協力して円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力

人事コンサルタントの専門知識

  • 担当顧客の企業に関する知識
  • 担当顧客の業界に関する知識
  • 人事労務管理
  • 組織と人材
  • 経営戦略
  • 経済学
  • M&A
  • リーダーシップ論
  • 経済動向
  • 労働関連法規
  • 人材採用
  • 人材育成
  • 人事評価
  • 社会保険
  • 福利厚生
  • 個人情報保護
  • リスクマネジメント
  • コンプライアンス
  • 職業能力開発
  • 労働事情(就業構造、労働需給、労働時間・賃金、労使関係、労働安全衛生)

人事コンサルタントの実務能力

  • プレゼンテーション力
  • コンサルティング力
  • 論理的思考力
  • コミュニケーション力
  • 分析力

人事コンサルタントの基礎能力TOP3

  • 課題発見力:現状を分析し目的や課題を明らかにする力
  • 働きかけ力:他人に働きかけ巻き込む力
  • 発信力:自分の意見をわかりやすく伝える力

人事コンサルタントの働く場所

  • コンサルティングファーム
  • 個人事務所

人事コンサルタントの作業方法とツール

  • パソコン
  • メール
  • スマートフォン
  • タブレット端末
  • 筆記用具
  • ノート、データ保管ツール
  • 手帳やスケジュール管理ソフト
  • ビジネスチャットツール
  • Microsoft Office

人事コンサルタントの活動内容

  • 組織・事業課題ヒアリング
  • 資料作成
  • プレゼンテーション
  • 人事戦略立案
  • 人事制度設計
  • 組織構造改革
  • 人事部業務改革
  • 人材育成体系構築
  • 採用戦略立案
  • 組織診断
  • 組織再編支援

人事コンサルタントの人間性

  • コミュニケーションが得意な人
  • 自らやるべきことを理解し計画的に取り組む人
  • 頭の回転が速く分析力のある人
  • 知的好奇心があり向上心の強い人
  • 洞察力があり独創的なアイデアを持つ人

人事コンサルタントの必要とされる教育レベル

  • 学士

人事コンサルタントのキャリアステップ

  • 社会保険労務士

人事コンサルタントの給与

平均年収:533万円

参考:
平均:38.04万円(10人以上、年齢計)
平均年収:533.68万円(賞与:77.2万円)

※厚生労働省の賃金構造基本統計調査を参考に、独自に算出しています。

人事コンサルタントの推奨資格

  • 社会保険労務士
  • TOEIC
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