社会保険労務士とは、社会保険と労働に関する法律をもとに、企業に所属する従業員の労働に関する業務を代行する職業です。社会保険や労働法に精通したプロフェッショナルです。
企業に代わって従業員の社会保険や労働保険関係の手続きや書類作成をしたり、給与計算や就業規則の作成をしたりします。また法人や個人からの依頼で、コンサルティングや企業内研修を行います。年金や労災の手続きを行ったり、相談・アドバイスを行ったりもします。
近年、多様な働き方や労働環境に対する関心が高まり、手続きや書類作成だけでなく、専門知識を生かした人事・採用コンサルティングや企業研修ができる社会保険労務士の需要が高まっています。
目次
社会保険労務士の仕事内容
- 企業の従業員雇用に関連する法律(「労働基準法」「労災保険法」「雇用保険法」「健康保険法」「労働契約法」「男女雇用機会均等法」「育児・介護休業法」など)の変更の確認や情報収集を行います。
- 企業からの依頼により、健康保険、雇用保険、労災保険、給与計算などを代行したり、労働者名簿、賃金台帳、就業規則などを作成したりします。
- 企業の組織における人員配置や助成金申請、企業内教育など、人事や労務に関するコンサルティング業務を行います。
- 労働者からの依頼で、年金裁定請求手続きや労災保険の給付申請手続きなどを行います。
- 法人や個人を対象に年金に関するアドバイスを行います。
社会保険労務士の業務スキル
- 社会保険関係書類の作成・申請
- 給与計算
- 人事労務管理のコンサルティング
- 人事管理
- 年金管理
- 年金に関するアドバイス
社会保険労務士の専門知識
- 労働基準法
- 労災保険法
- 雇用保険法
- 健康保険法
- 労働契約法
- 男女雇用機会均等法
- 育児・介護休業法
社会保険労務士の実務能力
- 業務管理能力
- 計画力
- 課題発見力
- 情況把握力
- 指導力
- フォローアップ力
- コンサルティング力
- 事務処理能力
社会保険労務士の基礎能力TOP3
- 課題発見力:現状を分析し目的や課題を明らかにする力
- 傾聴力:相手の意見を丁寧に聴く力
- 情況把握力:自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力
社会保険労務士の働く場所
- 社会保険労務士事務所
- 一般企業(人事・労務)
- 人材派遣会社
- 個人事務所
社会保険労務士の作業方法とツール
- 社会保険労務ハンドブック
- パソコン
- メール
- 筆記用具
- ノート、データ保管ツール
- Microsoft Office
- 手帳やスケジュール管理ソフト
- 契約書
- 印鑑
社会保険労務士の活動内容
- 顧客への訪問
- ヒアリング
- 課題の設定
- 解決方法の調査
- 提案資料の作成
- 提案・説明
- 社会保険関係書類作成
- 人事労務管理コンサルティング
- 給与計算
- 規定作成
- 手続き代行
- 納品・報告
社会保険労務士の人間性
- 自らやるべきことを理解し計画的に取り組む人
- 世話好きでチームに貢献する人
- 正義感が強く行動力がある人
- 誠実な人柄で調和を大切にする人
- 努力を惜しまず最後まで確実にやり遂げる人
社会保険労務士のキャリアステップ
- 経営コンサルタント
- 人事部
社会保険労務士の関連する職業
社会保険労務士の給与
平均年収:515万円
参考:
初任給:記載なし(企業規模10人以上、20~24歳)
平均:36.18万円(社会保険労務士の年収から推計)
平均年収:514.75万円
※2019年度参照
※厚生労働省の賃金構造基本統計調査を参考に、独自に算出しています。
社会保険労務士の必須資格
- 社会保険労務士
社会保険労務士の推奨資格
- 年金アドバイザー検定
- 日商簿記検定
- 心理カウンセラー
- 産業カウンセラー
- 行政書士
- キャリアコンサルタント
- AFP、CFP
社会保険労務士の付帯条件・制限
受験資格として「学歴」「実務経験」「その他の国家試験合格」のいずれかひとつを満たす必要がある。
社会保険労務士の就業者数推定
40,426人
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